Вопрос: Я прохожу военную службу по контракту. Могу ли я обучаться в очной аспирантуре? Александр, с. Ургаза. 

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. 

В соответствии со ст. 9 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" к основным профессиональным образовательным программам относится программа послевузовского профессионального образования. Но, как следует из приведенной выше нормы Федерального закона "О статусе военнослужащих", обучаться по этой программе военнослужащий-офицер может только по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. Поэтому, к сожалению, Вы не можете обучаться в очной аспирантуре. 

Вопрос: Каким образом работодатель может поощрять своих работников? Гафур, с. Темясово 

Ответ: Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. 

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. 

Возможные виды поощрений: 

- объявление благодарности; 

- выдача премии; 

- награждение ценным подарком; 

- награждение почетной грамотой; 

- представление к званию лучшего по профессии. 

Перечень мер поощрения не является закрытым, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Например, работник был награжден почетной грамотой и ему выдана денежная премия. 

Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников. 

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. 

Своеобразной мерой поощрения работника является то, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

Работодатель имеет право за особые трудовые заслуги представлять работников к государственным наградам. Порядок представления регулируется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 (в ред. от 02.12.2008). 

Государственными наградами Российской Федерации являются: 

- звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; 

- почетные звания Российской Федерации. 

Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. 

Помощник прокурора района 

И.З. Рахматуллин