В условиях, когда профсоюзы остались единственным общественным институтом, посредством которого могут и должны решаться вопросы социальной защиты трудящихся, воспитания профессиональных кадров, посредничества между правительством, работодателем и человеком труда, они должны уделять максимум внимания работе с его активом и рядовыми членами.
Важными элементами профсоюзной деятельности в современном мире являются деловое поведение лидера, руководителя структурной профсоюзной организации любого уровня, практика подготовки и проведения собрания, приобретение навыков коллективной выработки решений, их принятия, а главное — реализации. В настоящее время требуется большая работа по восстановлению внутренней дисциплины в профсоюзе, контролю за исполнением принятых решений, деловитости в проведении заседаний, собраний, правильному и своевременному оформлению профсоюзной документации, повышению степени информированности членов профсоюза о деятельности организации.
Профсоюзная демократия начинается в первичной профсоюзной организации. И от того, как расставлены приоритеты деятельности, насколько профессионально действует профсоюзный орган, каким ресурсом обладают профсоюзные кадры, зависит успех профсоюза в целом. От этого во многом зависит и мотивированность пребывания рядового члена профсоюза в этой общественной организации. Именно сейчас роль профсоюзов в обществе уникальна. Это единственная общественная структура, которая обладает на законных правах самым значительным человеческим потенциалом, может использовать коллективность мышления и действий.
Основными векторами работы каждой профсоюзной организации должны стать четыре основные функции: защитная, представительская, контрольная и воспитательная. Таким образом, не распределение путевок и выдача материальной помощи, не организация культурно-досуговых программ для всех работников должно быть приоритетным для профсоюзной организации любого уровня, а именно защита интересов трудящихся через коллективный договор, регулирование уровня заработной платы через Отраслевое тарифное и Республиканское Генеральное соглашения, представление интересов человека труда перед работодателем, контроль за исполнением соглашений по охране труда, коллективного договора, соблюдением трудового законодательства, воспитание членов профсоюза в направлении взаимной поддержки, солидарности, соблюдение Устава и другое.
Сегодня с полной уверенностью можно сказать, что наша жизнь, наше благополучие — в наших руках, всё зависит от степени нашей активности, профессиональной подготовленности и образовательного уровня. Только путем коллективных переговоров работники, вступившие в профсоюз, присоединяют свой голос к единой организации, добивающейся от работодателя более высокой зарплаты и улучшения условий труда. Первая задача профсоюза – добиться признания со стороны работодателя и установить с ним коллективные договорные отношения.
Сила профсоюза зависит не только от его численности, но и от количества сознательных и активных членов. Кроме того, для эффективного представительства интересов членов профсоюза активистам необходимо обладать экономическими и юридическими навыками, знанием психологии, умением вести переговоры, общаться с аудиторией, стратегически планировать свою работу. Только в свободном обществе, признающем права человека на выражение своего мнения, деятельность профсоюзов может осуществляться эффективно. Поэтому профсоюзы ведут постоянную работу, направленную на расширение своих прав и демократических свобод.
Р. Морозова, председатель Баймакской городской и районной организации профсоюза работников
образования.
