В повседневной практике администраций трудовых коллективов встречаются немало нюансов, правильная трактовка которых и юридически грамотный подход к их разрешению, гарантируют нормальную производственную обстановку. На некоторые типичные вопросы «Баймакского вестника» в этом русле отвечает ведущий специалист Управления труда и социальной защиты населения А.Г. Билалова.
– На предприятии сокращают должность одного работника. Уведомили его, как положено, за 2 месяца. Для него работы нет. Можно ли отправить работника в административный отпуск по инициативе работодателя с выплатой ему 2/3 от средней заработной платы на этот период? – Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику административного отпуска. Более того, понятие «административный отпуск» нормами трудового права не определяется. Важно выяснить, по какой причине нет работы для вашего сотрудника. Если это причины экономического, технологического, технического или организационного характера, то для него можно объявить время простоя. Работодатель может предоставить работнику право невыхода на работу на период простоя, что должно быть указано в соответствующем приказе. Между тем оплата времени простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ зависит от причины простоя, которая обязательно указывается в приказе. Если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя и работника, оплата должна быть произведена в размере 2/3 тарифной ставки оклада за все время простоя. Кстати у работодателя в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в трудовом договоре могут быть установлены и большие размеры оплаты простоя, чем в ст. 157 ТК РФ. – За какой срок должен быть оформлен пакет документов о направлении работника в командировку? – Работодатель, направляя работника в служебную командировку, оформляет следующие документы: служебное задание, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение. Трудовым законодательством не установлен конкретный срок подготовки документов, предшествующий направлению работника в командировку. Он может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом. При установлении указанного срока следует учитывать, что его продолжительность должна обеспечивать своевременное получение работником аванса на командировочные расходы, приобретение проездных документов, за исключением того случая, когда проездной документ приобретается для работника работодателем. – Приказы о приеме на работу и об увольнении хранятся в разных папках. Нумерация ведется отдельно, но и те и другие имеют букву «к» в номере. Правильно ли это? – Порядок регистрации и нумерации приказов по личному составу законодательно не регламентирован. В типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной Приказом Минтруда России от 08.11.2005 г. № 536, указано, что приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, служебная переписка, обращения граждан нумеруются отдельно. Нумеровать все приказы по личному составу одинаково и подшивать в одно дело не рекомендуется. Они группируются в дела в соответствии с установленными Росархивом сроками их хранения. При большом числе работников и, соответственно, кадровых приказов их можно делить по видам: например, №1-у – об увольнении, №1 к-м – о командировании, №1-о – об отпуске, №1-п – о поощрении. – Работников отправили в простой на месяц. В течение этого месяца появилась необходимость вывести их на работу. Как это оформить? – Простой, как правило, обусловлен причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. Поэтому не всегда с определенной точностью работодатель может знать, когда он закончится. Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, не участвуя в процессе производства. Но если заранее известно, что простой приобретает длительный характер, работодатель может объявить простой на несколько дней для отдельных работников с правом невыхода на работу. В этом случае в приказе об объявлении простоя целесообразно указать дату, когда работники обязаны явиться на работу. Кроме того, необходимо отметить возможность досрочного отзыва из простоя по письменному приказу работодателя. Таким образом, для того, чтобы вывести работников в период простоя на работу, необходимо издать приказ о прекращении времени простоя с такого-то числа и довести его до сведения работников. Подготовил к печати А. Байназаров.
Например, Азат Мамбеткулов из Акмуруна арендует сад-огород бывшего Баймакского совхоза. Он признан одним из лучших предпринимателей района по выращиванию и реализации овощей и гусей. ЗОЛОТЫЕ СЛОВА НО ПРЕД ЗАБЫЛ ДОБАВИТЬ ЧТО САД-ОГОРОД И ЕЩЁ НЕКОТОРЫЕ СОВХОЗНЫЕ МЕЛОЧИ ПРИХВАТИЗИРОВАЛ ОТЕЦ АЗАТА МАМБЕТКУЛОВ БУДУЧИ ДИРЕКТОРОМ СПК БАЙМАКСКИЙ НЫНЕ УЖЕ БЫВШИЙ ,НУ И ПОСЕЛКОВЫЙ ИЗБРАННИК НЕ УСПЕЛ ДОМА ДОДЕЛАТЬ РЕМОНТ ИЗ ФОНДА СЕЛЬСОВЕТА ПОТОМУ И ПРАВ ЧТО НАДО ПОДЫМАТЬ НАЛОГИ
Здравствуйте! 20 декабря у нас с мужем Сребрянная свадьба! К этому событию наша младшая дочь сделала нам самый дорогой подарок, родила нам внучку! Это самое яркое событие для нашей семьи в уходящем году!
Как можно справлять юбилей Заки Валиди - басмача и предателя? На днях заглянул на сайт КПРФ Башкортостана, где указаны все факты вплоть до мелочей о деятельности Заки Валиди. Я думаю, это стоит почитать: http://bashkort-kprf.ucoz.ru/news/2010-12-05-681
замечательный Человек И внук его , его второе крыло живо и здорово и учится в 4 школе 5 классе города БАЙ АК И ИМЯ ЕГО АРТУР ЗУЛЬКАРНАЕВ И ОН ГОРДИТСЯ СВОИМ ДЕДОМ
ПОМНИМ ЛЮБИМ СКОРБИМ. 10 ЛЕТ ПРОШЛО В БОЛЬ НЕ УТИХЛА. . . СПАСИБО ВСЕМ ДРУЗЬЯМ КТО ПОДДЕРЖАЛ НАС С АРТУРОМ. СВЕТЛАЯ ПАМЯТЬ МОЕМУ АРСЕНУ И КАЙНЫМА. ТВОЙ ВНУК АРТУР ВЫРАСТЕТ И СТАНЕТ КАК ВЫ НАСТОЯЩИМ ЧЕЛОВЕКОМ НАДЕЖНЫМ ВЕРНЫМ ДОБРЫМ. АМИНЬ
